Stalo se vám někdy, že jste si pořídili speciální věc, která umí nějakou novou funkci kterou potřebujete a pak jste později našli na půdě něco, co by to také zvládnulo? Nebo vám někdo blízký řekl, že vám to mohl dát?
Čas od času potřebuje firma růst a rozšířit své kompetence. Obvykle se vypíše výběrové řízení, vyvěsí se inzerát a aktivují se náborové služby. V lepším případě se vedoucí oddělení zeptá svých kolegů, jestli někoho znají, kdo by se na pozici hodil. Do jiných oddělení se však informace dostane jen zřídka.
Asi největší paradox z korporátní sféry je situace, kdy se ve vnitrofiremním newsletteru sdílí obvyklé pracovní pozice, ale již ne ty specializované. Občas se nabere externí dodavatel, který danou kompetenci poskytuje a nezřídka se jen pověří aby někoho takového sehnal a poskytl.
Přitom někde jinde ve firmě sedí člověk, který každý den dělá nudnou repetetivní práci a přemýšlí, že by chtěl změnu a dost možná i umí co je potřeba, jen se ho nikdo nezeptal. Jako by existovala nepsaná představa „jednou dělník, navždy dělník
“, tedy že se jako lidi nikam neposouváme a neškolíme.
Samozřejmě přímo takto je to až naivní (i když už jsem se s podobnou situací setkal několikrát), ale jeden může nahradit druhého, který může obsadit novou pozici. A namísto hledání specialisty rázem vzniká potřeba najít náhradu za juniorní pozici.
Existuje celkem jednoduchý nástroj zvaný „kompetenční mapa
“, který u každého zaměstnance eviduje přehled o jeho kompetencích a jejich míře. Jednou za čas je potřeba provést aktualizaci, jestli se něco změnilo. Když firma někoho potřebuje, tak se stačí jen podívat a zeptat.
Mohlo by být zajímavé se kolegů zeptat, kdo by se chtěl v daném směru vzdělat a posunout se zase o kus dál. Ale často chybí fáze plánování a vše se očekává ihned. Přesto by mělo firmě záležet na udržení klíčových znalostí uvnitř firmy a tak by mohl takový nově zaškolený kolega alespoň sekundovat, přiučit se z praxe a v horizontu za půl roku převzít téma na sebe.
A co vy, naučili jste se za poslední rok něco nového? Zlepšili jste se v něčem? Kdy se Vás na to naposled někdo z #hr zeptal? A jaké máte ještě skryté poklady ve firmě?