Měl by se zaměstnavatel chovat důstojně?

Před nedávnem jsem se setkal s existencí webové prezentace, o kterou bych se rád podělil. Často se mluví o minimální, průměrné a všelijak obecné a vzdálené hodnotě mzdy, ale o tom co je „důstojné“ se moc nemluví.

Setkávám se s přístupy jako „plat pro juniora“, „nemůžeme mu dát co ostatním, protože by to byl moc velký skok“, „tabulkově nemůžeme dát víc“, ale že ten stejný člověk dělá více práce, odbornější, náročnější, odpovědnější a celkově těžší vlastně do rovnice pro výpočet mzdy nevstupuje. V jednom z předchozích zaměstnání se ustálil výraz „povýšení odchodem“, tedy při změně uvnitř firmy nelze dosáhnout toho, co se nabízí při náboru zvenku.

Osobně mi to přijde jako „Chucpe“, tedy do nebe volající drzost. Jako když dítě co zabije své rodiče prosí soud o shovívavost, neb je sirotek. Děsivé pro mě je, že je to stále více než časté. Přesto je nemálo lidí, kteří navzdory takovému jednání jsou stále ochotni se i za takových okolností každý den znovu vydat do práce, dodávat hodnoty a při tom zachovávají hodnoty jako důstojnost a slušnost.

A co si o tom myslíte vy? Je to částka malá nebo velká? Měl by se zaměstnavatel chovat důstojně?

Minimální důstojná mzda

Je normální jet jednou za rok na dovolenou? Je v pořádku mít možnost z každé výplaty něco odložit?

dustojnamzda.cz