Už jste také slyšeli, že úspěch závisí na lidech kolem vás? A co třeba Africké přísloví: „Jestli chcete jít rychle, běžte sami. Jestli chcete dojít daleko, běžte s někým
“? Zkuste si však na chvilku představit, že žijete ve společnosti, která běhání nemá v lásce, nebo tam, kde se na běh stále jen trénuje, případně s těmi, kteří třeba běžet chtějí, ale opačným směrem. Je asi celkem jasné, že v takových případech by dosažení požadovaného cíle bylo prakticky nemožné.
Ti, kteří mě už nějakou dobu znají vědí, že jsem měl vždy velké plány a sny a rád o nich s ostatními mluvím. I proto jsem se s tímto příslovím a jeho různými obdobami setkal na své cestě relativně na začátku. A protože zní opravdu rozumně a zaznělo tehdy z úst někoho respektovaného, ovlivnilo i mě a na mnoho let dopředu.
🤔 Jak takové správné lidi najít?
Jako mladý a s reálným pracovním prostředím nezkušený jsem si dovolil logickou úvahu: „Čím větší firma, tím více peněz, znalostí, zkušeností, úspěchů…
“ a tedy zde by bylo ideální začít své hledání. Tradovalo se také, že bývá zvykem, že takovéto společnosti nabírají mladé a nezkušené ze škol, utvoří z nich projektové týmy, kterým předají své „know-how
“, pomohou jim vyrůst a ti se jako sehraný tým časem oddělí do samostatného celku s úzkou vazbou na mateřskou společnost. Takovýto přístup je oboustranně výhodný a mohl by tak být rozumným startovním bodem na cestě za velkým snem.
Velká skupina lidí má však také mnoho cílů a s nimi souvisejících úkolů, že je tak velmi těžké získat jejich zájem a prostor v každodenním shonu.
🤹 Zaujmout v menší společnosti?
V menší firmě je výrazně snazší oslovit ty správné lidi a získat jejich zájem. A proto by mohlo být vhodnější zkusit hledat třeba v menších, oborově zaměřených startupech? Méně lidí lze sice snadněji oslovit, zároveň se jich však jejich práce více dotýká a mají tak i méně času a prostoru se věnovat i něčemu dalšímu.
🤩 Předat dalším své zapálení?
Určitě je mnoho dalších možných cest a sám jsem jich ještě několik vyzkoušel, ale když je sen příliš vzdálený, není obecně snadné zažehnout jiskru a předat své zapálení a vizi. Obzvlášť v době, která přemýšlí v horizontu kvartálních odměn, ročních bonusů a fiskálních výdajů.
🎯 Být cílevědomý a jít si za svým!
Vedle toho však existují tací, kteří neztrácí svůj čas hledáním a raději hned vyrazili, neb cesta je dlouhá a třeba se nakonec „ti správní lidé
“ připojí, až sami uvidí. Spolupráce je jistě klíčová pro mnoho projektů, historie však také ukazuje, že i jednotlivec může vytvořit něco opravdu revolučního a tím inspirovat ostatní. Tato myšlenka je také obsažena v známém citátu Henryho Forda: „Kdybych poslouchal své zákazníky, býval bych jim dal jen rychlejšího koně
“.
Vzpomenete si na někoho takového? Osobě bych v tomto směru rád vyzdvihl například známý operační systém Linux, za jehož zrodem stál Linus Torvalds, nebo skvělý grafický program Photopea od Ivana Kutskira, který tak v jedné osobě směle konkuruje opravdovým gigantům v oboru.
Pokud tedy máte také svůj velký sen a „hledáte
“ ty správné lidi, zkuste také zvážit, jestli týmové prostředí, ve kterém se vyskytujete skutečně podporuje inovace. Jestli v daný moment jen nepřešlapujete na místě a krok tím správným směrem by mohl být paradoxně v samostatnosti? A co když by navíc existoval hyperautomation nástroj, který by umožnil jednoduše zastoupit velkou část potřebné exekutivní síly, automatizovat složité procesy a dosáhnout výsledků, které byly dříve možné jen v týmu?
A co vy? Daří se vám hledat a nacházet ty správné lidi, nebo jdete příkladem? A když už takové najdete, víte, jak si je udržet? Znáte další příběhy úspěšných jednotlivců? Nebojte se o ně podělit v komentářích 👇